山東中醫(yī)藥大學臨床專業(yè)學位與學術(shù)學位的區(qū)別
1、分別是：生理學、病理學與病理生理學、人體解剖與組織胚胎學、免疫學、藥理學、中醫(yī)內(nèi)科學、內(nèi)科學、外科學、中西醫(yī)結(jié)合基礎(chǔ)、中西醫(yī)結(jié)合臨床、兒科學、神經(jīng)病學、皮膚病與性病學、影像醫(yī)學與核醫(yī)學、耳鼻咽喉科學、腫瘤學、麻醉學、針灸推拿學、眼科學、口腔臨床醫(yī)學、康復醫(yī)學與理療學。
2、中醫(yī)學臨床類學術(shù)學位專業(yè)：專業(yè)單科≥41分（綜合≥123分）總分≥306分。中醫(yī)臨床類專業(yè)學位各專業(yè)：單科≥41分（綜合≥123分）總分≥310分。藥學類專業(yè)：單科≥43分（綜合≥129分）總分≥309分。中藥學類專業(yè)：單科≥43分（綜合≥129分）總分≥309分。
3、學校擁有28個本科專業(yè)，涉及醫(yī)、理、文、工、管、法、教育等學科門類；有中醫(yī)學、中藥學、中西醫(yī)結(jié)合3個博士學位授權(quán)一級學科、15個二級學科，9個碩士學位授權(quán)一級學科、46個碩士二級學科；擁有中醫(yī)博士專業(yè)學位授予權(quán)和中醫(yī)、中藥學、藥學、生物醫(yī)學工程、護理學碩士專業(yè)學位授予權(quán)。
4、山東省內(nèi)護理學專業(yè)沒有比山東中醫(yī)藥大學的更專業(yè)、實力更雄厚、口碑更好的了，畢竟它是專門的中醫(yī)藥專業(yè)類的學校。專碩其目的是培養(yǎng)具有扎實理論基礎(chǔ)，并適應特定行業(yè)或職業(yè)實際工作需要的應用型高層次專門人才。專業(yè)學位與學術(shù)型學位處于同一層次，培養(yǎng)規(guī)格各有側(cè)重，在培養(yǎng)目標上有明顯差異。
5、教育結(jié)構(gòu)教育層次齊全，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。有2個博士后科研流動站，9個博士學位授予點（其中中藥學為一級學科博士點）、19個碩士學位授予點。碩士點涵蓋了中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、中藥學全部二級學科，并開始向周邊學科滲透。尚有臨床醫(yī)學專業(yè)博士和碩士學位授予權(quán)。
6、山東中醫(yī)藥大學是一所在雙非大學中檔次較高的大學。無論是在全國高校中的排名，還是教育部學科評估等方面，山東中醫(yī)藥大學都有著相對不錯的成績。
有哪些中醫(yī)學的?？茖W校啊
黑龍江中醫(yī)學校：是黑龍江省的一所?？茖哟蔚闹嗅t(yī)藥教育機構(gòu)，致力于培養(yǎng)中醫(yī)藥方面的專業(yè)人才。 石家莊中醫(yī)學校：位于河北省石家莊市，是一所專門培養(yǎng)中醫(yī)藥技術(shù)人才的學校，提供系統(tǒng)的中醫(yī)教育。 河南中醫(yī)學院：是河南省的一所知名中醫(yī)藥?？茖W校，擁有較長的辦學歷史和豐富的教育資源。
安徽中醫(yī)藥高等?？茖W校 安徽中醫(yī)藥高等?？茖W校位于安徽省蕪湖市，是安徽省示范性高等職業(yè)院校。學校始建于1960年，時名“蕪湖市中醫(yī)學校”；1999年，經(jīng)安徽省人民政府批準，學校更名為“安徽省中醫(yī)藥學?！?。
大專中醫(yī)專業(yè)學校介紹：天津醫(yī)學高等專科學校 天津醫(yī)學高等?？茖W校始建于1908年，是中國歷史上第一所公辦護士學校。百余年來，學校緊緊依托行業(yè)，走聯(lián)合辦學之路，突出職業(yè)教育的“職業(yè)性、開放性、實踐性”，為我國醫(yī)療衛(wèi)好罩生事業(yè)發(fā)展輸送了大批優(yōu)秀人才。
獵頭公司怎么招人。怎么進。
制定招聘方案 人才尋訪 推薦面試 offer談薪 背景調(diào)查 入職保障 后續(xù)跟蹤服務 在國內(nèi)，知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理咨詢式獵頭服務機構(gòu)，以招聘結(jié)果為導向，為企業(yè)提供專業(yè)精準的24小時極速獵頭服務和企業(yè)人力資源管理咨詢服務。
第三關(guān)是要評判這家獵頭顧問公司是否有健全的獵頭團隊。一個獵頭公司能否很好地提供服務，很大程度上取決于這家獵頭公司是否擁有一支高素質(zhì)的、有競爭力的顧問團隊。一些小公司從業(yè)人員素質(zhì)普遍較低。
都說獵頭公司所需的人才往往很少是在市場招聘到的，而是各大行業(yè)與行業(yè)間挖來的。因為公司要的大多是現(xiàn)有型人才，一來就能用，可以給公司帶來利益的，而不是什么都要帶的新人。獵頭公司之所以招人難我覺得換個意思也是在說公司難留人。那就要看公司自身的因素了。
在招聘的時候,怎么獵到最佳員工?
1、社群。比如社交平臺（如脈脈、微信、抖音、Linkedln）、特定職業(yè)人社區(qū)（如人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、HitHub、CSDN、站酷）。獵頭。比較核心的崗位招聘，可以一試。做好招聘管理。比如利用daydao視頻面試這類招聘工具，加大JD曝光。
2、打造獨特招聘渠道，薪金不再是唯一在發(fā)布常規(guī)招聘廣告的同時，企業(yè)需要獨具匠心地探索特色渠道。首先，薪酬待遇固然重要，但遠遠不夠。企業(yè)應提供具有競爭力的薪酬，同時，巧妙利用社交網(wǎng)絡，如員工推薦計劃，挖掘潛在人才，讓員工成為企業(yè)的口碑傳播者。
3、如果一定要說最優(yōu)，那就是適合工作，在該崗位表現(xiàn)出色。要想招聘好的員工，首先，你要確定用途，就是你招聘的這個員工是用來干什么的，要他能達到什么標準，然后按照標準來選擇適合工作的人。不要唯學歷，也不要唯經(jīng)驗。當然，對員工也進行一個考驗期。路遙知馬力，日久見人心。
4、第一步，初步認識和寒暄。必要的寒暄和對面試安排的介紹，能使應聘者放松，比較自然地進入面試狀態(tài)。第二步，挖掘簡歷上的信息。根據(jù)應聘者的簡歷，提問一些應聘者個人背景情況和過往學習、工作經(jīng)歷的問題。
5、借助第三方，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。如果招聘人員為初中級員工，可以考慮通過專場招聘會或RPO形式進行。尋找第三方協(xié)助，快速整合全網(wǎng)資源，宣傳到位，讓更多的人知道相關(guān)信息，同時也可以幫助企業(yè)擴大品牌影響力，一場招聘會或者RPO就相當于一次集中的企業(yè)品牌推介會。